Veel medewerkers en leidinggevenden in de gezondheidszorg lopen op eieren als het gaat om het aanspreken van een collega op chronisch lastig gedrag.

Enkele veel voorkomende lastige gedragingen zijn:

- rotzooi niet opruimen, niet aanvullen

- te laat komen, te vroeg weggaan, te lange pauzes

- je collega helpt jou niet terwijl zij al klaar is met haar taak en jij nog (lang) niet

- ‘de kantjes er van af lopen’

- laksheid; gemakzucht; in werktijd privé bellen sms’en

- dominant gedrag

- ja zeggen, maar nee doen

En het wordt al helemaal moeilijk indien het lastige gedrag zich uit in grensoverschrijdend (pest)gedrag. 

​

Enkele veel voorkomende grensoverschrijdende gedragingen zijn:

- sociaal isoleren, schreeuwen, dreigen, verbaal agressief gedrag

- bespotten vanwege uiterlijk, gedrag, levensstijl

- seksuele intimidatie, discriminatie, racisme 

- roddel, machtsmisbruik

​​​

Deze workshop laat zien hoe je kunt afwijken van de nu vaak heersende norm. Niet door de andere kant op te kijken, niet door het probleem met de mantel der liefde te bedekken of het via een omweg (360°) bespreekbaar te maken, maar om het probleem rechtstreeks (180°) aan te pakken.
Hoe je met eenvoudige communicatieve middelen op een niet bedreigende en niet aanvallende wijze overtuigend en daadkrachtig de ander kunt beïnvloeden: hard zijn op de feiten, maar zacht zijn in de bejegening.

Resultaat

Je krijgt handvatten aangereikt hoe de ander aan te spreken op lastig en grens- overschrijdend gedrag. Zowel de collega's wordt geleerd om elkaar collegiaal (horizontaal) feedback te geven maar ook wat doorpakken betekent. Vraag hulp aan de leidinggevende zodat deze ook op een verticale wijze, indien nodig,  hiërarchisch feedback kan geven. Tevens moet het gezien worden als een vast onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden of te wel PROFESSIONEEL GEDRAG.

​

​