Als een ieder zich aan de gemaakte afspraken houdt, heb je een geweldig team en een heel prettige samenwerking! Maar ja, er zijn altijd een paar collega’s die dat niet doen, en dan is Leiden in last.

​

Met het hanteren van de Bode Methode® word je geleerd je collega niet alleen aan te spreken op 'lastig' gedrag maar ook op 'grensoverschrijdend gedrag'. Hard (duidelijk) op de feiten en zacht op de relatie. 

Je bespreekt op een niet aanvallende wijze het conflict teneinde ruzie te voorkomen. Conflicten (onenigheid over feiten) zijn namelijk minder moeilijk op te lossen dan ruzie (onenigheid met emoties).

Mocht je er toch niet uitkomen (soms tref je het niet omdat je bijvoorbeeld met een hardnekkige dwarsligger te maken hebt) dan word je geleerd om door te pakken: zeg dat je hulp/advies gaat vragen bij de leidinggevende!

​​Lastig gedrag van collega's: (de huis, tuin en keuken ergernissen)

• rommel niet opruimen / niet aanvullen
• te laat komen / te vroeg weggaan / te lange pauzes
• geen baliewerk willen doen
• “de kantjes er van af lopen”

• in werktijd privé bellen / internetten / appen
• dominant / dwingend gedrag
• onheuse bejegening richting collega of klant/client/patiënt
• jou niet willen helpen als zij al klaar is met haar werk en jij nog niet
• ja zeggen, maar nee doen 

Grensoverschrijdend gedrag van collega's

• geen voorbeeldgedrag

• roddelen

• negeren / doodzwijgen

• intimideren / dreigen

• schreeuwen

• bespotten

• fysieke agressie

• discriminatie / racisme

​

​